Näin onnistut rekrytoinnissa

Useat yritykset kilpailevat IT-asiantuntijoista. Tämä ei ole mitään uutta. Työnantajilla, joilla ei ole hyvin tunnettua tavaramerkkiä ja viimeisintä tekniikkaa Fin Tech-, peli-, AI- tai media-aloilla, voi olla erittäin vaikeaa houkutella hakijaa, joista kaikki kilpailevat: noin 30-vuotias, mielellään korkeakoulutettu, vähintään 5 vuotta arvostettua työkokemusta (mielellään myös sosiaalinen, aktiivinen, innostuneen sitoutunut, joka on aidosti tekniikasta kiinnostunut sekä ymmärtää sekä tietotekniikkaa että yritystoimintaa). Usein halutaan, että hakija on työskennellyt likimain saman asian kanssa pari vuotta, jotta hän voi tulla taloon ja alkaa tekemään tuottavaa työtä minimisisäänajolla.

Vinkkini rekrytointia tekevälle: mieti, ettet ole ainoa, joka on valitsemassa ehdokasta, teidän tavoite-ehdokkaanne saattaa haluta valita teidät! Pätevistä ehdokkaista käydään kovaa kilpailua ja kun on kyse IT-profiileista, ei ole harvinaista, että heidän osaamisestaan kiinnostuneet yritykset ja rekrytointikonsultit ottavat heihin yhteyttä useita kertoja viikossa. Ei pidä mielistellä, olla naurettava ja tarjota liian suurta palkkaa – pikemminkin pitää tehdä realistinen analyysi, jossa määritetään, ketä lähestytään ja sitten on oltava rehellinen, kun mietitään, mikä itse on (yrityksenä) sekä mitä oikeastaan voi tarjota halutulle profiilille.

Harvat ihmiset ovat kiinnostuneita aivan samanlaisista tehtävistä kuin aikaisemmin – silloin ei luultavasti halua vaihtaa työpaikkaa. Innostunut ja utelias henkilö haluaa harvoin tehdä samanlaisia tehtäviä useita vuosia ja vaihtaa sitten työpaikkaa ja jatkaa taas samoja tehtäviä useita vuosia lisää. Yritä sen sijaan löytää tasapaino aikaisemman kokemuksen ja pienen/suuren tehtävien laajennuksen välillä siten, että sekä sinä että ehdokas löydätte jotakin jännittävää tästä rekrytoinnista!

Meille hakevassa rekrytoinnissa työskenteleville vaikeus on harvoin oikeiden profiilien löytämisessä. Usein löytyy hyvä valikoima profiileja LinkedIn- ja Stack Overflow -haulla, omasta verkostosta ja/tai eri foorumeista. Sitä vastoin on tärkeää, että on olemassa tasapaino sen välillä, mitä toivot työnantajana ja mitä kyseisen profiilin omaavat henkilöt toivovat seuraavalta uravaiheeltaan, jotta voimme luoda kiinnostusta ja uteliaisuutta ensimmäiseen yhteydenottoon.

Sitten kun olet saanut kiinnostavan profiilin haastatteluun, huolehdi siitä, että luot tasapainoisen keskustelun, jossa sekä sinä että ehdokas saa tilaa ja mahdollisuuden kysymysten asettamiseen. Älä unohda kertoa, mitä juuri teillä työskentelyssä on jännittävää/viileää/hauskaa! Kaikki ovat erilaisia ja usein on jotakin konkreettista, jota voi ottaa esiin oikealle henkilölle: teettekö töitä mielenkiintoisella ja uudella tekniikalla? Joustavat työajat? Onko tämä kehitysvaihe hakijalle? Jännittävä toimiala? Turvallisuus? Kestävän kehityksen näkökulma? Monilla on pitkä vaatimusluettelo ilman mitään konkreettista tai kiinnostavaa tarjottavaa. Silloin on vaarana jäädä ilman hakijaa riippumatta siitä, kuinka monta tapaa haastatteluvaiheessa!

Valitettavasti joskus on todettava, että kenties meillä ei ole tarjottavana sitä, mistä unelmahakija on kiinnostunut. Silloin voi miettiä vaihtoehtoa, jossa otetaan kokenut henkilö konsulttipohjalta, ja sitten rekrytoidaan kokemattomampia profiileja, jotka kasvavat tehtävään ajan kuluessa. Wise IT auttaa mielellään ja neuvoo rekrytointiprosessin joka vaiheessa. Tervetuloa, ottakaa meihin yhteyttä!