Nykyään on tavallista, että rekrytointeihin osallistuvat hakijat saavat useampia tarjouksia ja valitsevat niistä sen, joka tuntuu parhaalta. Siinä ei ole mitään vikaa – kilpailu on aina hyvä asia!

Olen kuitenkin kovasti pohtinut tilanteita, joissa yritys tekee vastatarjouksen – toisin sanoen yritys tekee kaikkensa, jotta henkilö pysyisi nykyisessä asemassaan. Sellainen tarjous voi usein tarkoittaa esimerkiksi symbolista palkankorotusta, mutta kyse voi olla myös siitä, että hakijalle annetaan aivan uusi tehtävä.

On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että irtisanoutunut työntekijä on jo henkisesti valmis jatkamaan matkaa. Uuden työn etsiminen on aina työläs prosessi. Jos sille tielle on lähtenyt, on yleensä valmis vaihtamaan työpaikkaa. Työntekijälle annetusta symbolisesta palkankorotuksesta on siinä tapauksessa vain harvoin hyötyä, koska työntekijä lähtee todennäköisesti joka tapauksessa jonkin ajan kuluttua. Palkankorotusta parempi vaihtoehto olisi tarjota työntekijälle aivan uutta työtehtävää – jos hän vain on siihen itse valmis.

Tässä muutamia käytännön vinkkejä pohdittaviksi:

  1. Jos teillä on työntekijä, josta haluatte todella pitää kiinni – pitäkää hänestä hyvää huolta. Kuuntele kehityskeskusteluissa tarkoin, mitä kyseinen henkilö haluaa tehdä ja mikä häntä motivoi. Jos toimit oikein, hän ei halua jättää käyttämättä kehittymismahdollisuuksia, joita hänellä jo on.
  2. Älä pelkää sitä, että työntekijöitä lähtee. Sitä tapahtuu, ja työnkierrosta on sitä paitsi usein hyötyä. Älä pidättele työntekijää, joka haluaa jatkaa eteenpäin, vaan anna hänelle mahdollisuus kokeilla muita työnantajia. On parempi pitää yhteyttä työntekijään ja saada hänet palaamaan takaisin, kun hän on kehittänyt osaamistaan.
  3. Älä houkuttele työntekijää jäämään pelkästään rahalla. Se on vain lyhytaikainen ratkaisu, eikä siitä yleensä ole hyötyä. On parempi tarjota hänelle uusia työtehtäviä, joissa hän voi kasvaa.
  4. Ota opiksesi työntekijän saamista tarjouksista, jotta pysyt ajan tasalla markkinatilanteesta ja palkkatasosta.

Tilaa blogimme

Alexander Eliasson

Rekrytointikonsultti, Wise IT

Alexander toimii researcherinä Wise IT:llä. Hän on erikoistunut eri kehitysrooleihin (frontend, backend ja fullstack) sekä big datan, devops, arkkitehtuurin, järjestelmähallinnan, projektinhallinnan, projektin johdon ja teknisen johdon tehtäviin.