Palkka on toki tärkeä asia!

Palkka – harva puhuu siitä ääneen, mutta moni sitä ajattelee. Herzbergin teoriassa palkkaa pidetään niin kutsuttuna hygieniatekijänä eli ulkoisesti palkitsevana tekijänä. Mutta jos menemme askeleen pidemmälle ja tutustumme Herzbergin teorioihin, huomaamme, että liian alhainen palkka voi aiheuttaa tyytymättömyyttä ja vähentää työn iloa – ja sitä me emme halua! Kukapa haluaisi? Tyytymättömyys voi johtaa siihen, että työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä tai alkaa etsiä uusia vaihtoehtoja.

IT-alan asiakkaiden ja hakijoiden kanssa vuosien mittaan käymieni keskusteluiden perusteella olen sitä mieltä, että nyt on aika oikaista muutamia palkkaa koskevia käsityksiä. Kun seuraavan kerran etsit IT-osaajaa, olkoon kyseessä sitten IT-päällikkö, sovellusasiantuntija, testaus-, järjestelmä- tai projektipäällikkö, toivomme seuraavien näkökulmien auttavan sinua. Ne voisivat toimia jopa seuraavan vuoden rekrytointibudjetin pohjana!

Alkupalkat ovat korkeampia kuin ennen

Alkupalkat eivät enää ole samalla tasolla kuin viisi vuotta sitten. Koska IT-osaamisen kysyntä on suurta, jopa nuorten työntekijöiden palkat ovat nousseet. Moni suhteuttaa uusia IT-osaajia rekrytoidessaan näiden palkkatoiveita omaan alkupalkkaansa. Jos työntekijä on ollut yrityksessä jo pidempään, se palkka ei enää todennäköisesti vastaa nykytasoa. Jos tarjoatte ”markkinapalkkaa”, varmistakaa, että olette perillä markkinoista ja niiden kehityksestä.

P.S. Tällä hetkellä vaikuttaisi siltä, että etenkin Data- ja järjestelmäasiantuntijoilla tulee vuoden päästä valmistumisestaan olemaan erittäin vahva palkkakehitys.

Kysyntä ja tarjonta – tämä konseptihan on meille tuttu. IT-osaaminen on digitalisaation vyöryn myötä yrityksille erittäin arvokasta. Monessa yrityksessä koetaan, että aika ja osaaminen eivät riitä digitalisaation mukanaan tuomien mahdollisuuksien hyödyntämiseen.

IT-alan osaajat tietävät olevansa korvaamattomia ja haluttuja, ja siksi kullanarvoisia. Tästä syystä he voivat myös korottaa palkkatoiveitaan, joihin moni työnantaja on valmis suostumaan juuri suuren tarpeen takia. IT-alalla on yksinkertaisesti sanottuna hakijan markkinat.

Konsulttitausta nostaa palkkatoiveita

Etsittekö luonteeltaan konsultoivaa työntekijää, joka on ehkä työskennellyt aiemmin konsulttina ja joka on tottunut työskentelemään asiakkaiden ja monien eri sidosryhmien kanssa? Otathan siinä tapauksessa huomioon, että konsulttitaustaiset osaajat esittävät yleensä korkeampia palkkatoiveita kuin pitkään toimistossa istuneet in-house -työntekijät.

Jos haet työntekijää, jolla on konsulttitaustaa, hyvä uutinen on se, että konsulttina aiemmin työskennelleet työntekijät saattavatkin jossain vaiheessa olla kiinnostuneempia in-house -roolista. Se voi johtua muuttuneesta elämäntilanteesta tai toiveesta työskennellä yrityksessä, jossa heillä on mahdollisuus kehittyä pitkäjänteisesti. Tämä johtaa meidät seuraavaan vinkkiin: jos et voi vastata heidän palkkatoiveisiinsa, tarjoa jotakin muuta!

Tarjoa muita etuja kuin palkkaa

Jos ette pysty vastaamaan IT-osaajan palkkatoiveeseen, teidän kannattaa tarjota korvaukseksi jotakin muuta. Se muu voi olla esimerkiksi lisää lomapäiviä, liikuntaetu (tavallisen 200 euron lisäksi), bonusjärjestelmä, koulutusbudjetti tai jotakin muuta. On kuitenkin turha kuvitella, että osaaja tulisi teille vain, koska olette työpaikkana niin hyvä. Eihän hän sitä vielä tiedä, ja sitä paitsi tarjolla on runsaasti hyviä työpaikkoja, joiden yrityskulttuuri on mitä mainioin.

Työnantajan on ymmärrettävä, että kilpailu markkinoilla on kovaa. Jos ette pysty maksamaan kilpailukykyistä palkkaa tai tarjoamaan hyviä etuja, IT-osaajalla on kyllä mistä valita.

Palkka vs. vaatimukset – tasapainottelua

Jos ette pysty tarjoamaan hakijan toivomaa palkkaa, teidän on ehkä syytä tarkistaa työnkuvaa ja vaatimuksianne. Mitä yksilöidympiä vaatimukset ovat, sitä korkeampia ovat yleensä myös palkkatoiveet. Voitteko laskea vaatimustasoa? Haluatteko kiinnittää enemmän tai vähemmän huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin? Konsulttimaisuus? Onko suomea pakko osata? Kuinka pitkä työkokemus? Mahdollisuuksiin kannattaa kiinnittää enemmän huomiota kuin esteisiin.

Yleisenä vinkkinä: kukaan ei halua aiempaa pienempää palkkaa. Jos tiedät hakijan palkkatason tällä hetkellä, älä tarjoa alle sen, koska hakija saattaa menettää luottamuksensa teihin. Jos tasot eivät kuitenkaan kohtaa – mieti silloin muita etuja, jotka voisivat kompensoida pienempää palkkaa.

Tarvitsetko tietoa IT-tehtävien palkkatasosta? Ota siinä tapauksessa yhteyttä ja kerro meille, millaisesta työtehtävästä on kyse. Voimme auttaa sinua arvioimaan oikeaa pakkatasoa markkinoiden tämänhetkiseen tasoon peilaten.