Unohda CV:t!

Käsittele hakemuksia ilman CV:tä. Kuulostaako tämä ihan hullulta? Ei lainkaan, sanoo Mathias Linarfve, Wise IT:n toimitusjohtaja. Hän selvittää, miksi on niin tärkeää ymmärtää osaamismarkkinat ja toimia sen mukaan, miltä ne tulevat näyttämään tulevaisuudessa.

Osaamismarkkinoista on tullut kuluttajamarkkinat

Jos et ymmärrä markkinoita, joilla rekrytoit, on mahdotonta onnistua, erityisesti kun on kyse IT-osaamisesta. Valitettavasti yritykset ja osa yhteiskuntaa ylipäätään eivät ole ymmärtäneet, minkä tyyppisillä markkinoilla he nyt kilpailevat kyvyistä. Seurauksista tulee tuhoisia, kun oikea osaaminen on avaintekijä yrityksen kilpailukyvyn varmistamiseksi tulevaisuudessa. Sekä rekrytointialan että yritysten on muutettava käsityksiään menestyäkseen.

Johtavan IT-alan rekrytointiyrityksen toimitusjohtajana tapaan satoja yrityksiä, joilla on tarve rekrytoida IT-osaamista. Suurimmalla osalla on jonkinlainen hyvä vastaus siihen miksi kannattaa työskennellä juuri heidän yrityksessään: uudet toimitilat, joustavat työajat, vuoden esimies esimiehenä, loistavat työedut, korkea palkka jne. Samat asiakkaat kertovat, että he ovat yrittäneet itse rekrytoida pitkän aikaa onnistumatta näistä myyntivalteista huolimatta – vaikka he ovat mainostaneet ”kaikkialla” ja käyttäneet paljon rahaa. Usein he ovat hakeneet itse LinkedIn:in kautta, kaksinkertaistaneet sisäisen vinkkibonuksen jne. Kuitenkaan he eivät ole onnistuneet. Epäonnistumiseen voi tietenkin olla useampia syitä, mutta uskon, että kyseessä on yksinkertaisesti ”mind-game”. Jos et ymmärrä, millä markkinoilla toimit, kaikki toimesi ovat hieman pielessä – ja yhteenlasketut seuraukset ovat tuhoisia.

Toivon, että useat rekrytoijat miettivät sitä, kenen markkinoilla me oikeastaan olemme. Henkilöt, jotka ovat avoimia uusille työmahdollisuuksille, toimivat kuluttajien tavoin. Kyvykkäät työnhakijat, usein tietämättään, karsastavat liian monimutkaisia hakuprosesseja.

Ratkaise: CV vai ei?

Työnhakuun kuuluu tietenkin paljon enemmän kuin CV:n lähettäminen. Tosiasia on kuitenkin, että yleisesti monet nykyhakuprosessit ovat lähtöisin rekrytoivan yrityksen tarpeista, sen sijaan että tehtäisiin prosessi helpoksi hakijoille.

CV:n ja henkilökohtaisen hakukirjeen jatkuva sovittaminen ja päivitys vievät aikaa. Tämän lisäksi on huomattava, että usein hakijan on rekisteröidyttävä ja täytettävä lisäksi lomake, jossa kysytään kaikki CV:stä jo löytyvät tiedot. Uudelleen. Ja kaikki tämä ennen kuin hakija edes tietää, saako hän työpaikan (koska vastasit vain työpaikkailmoitukseen). Lopeta kynnysten rakentaminen!

”Kyvykkäät työnhakijat, usein tietämättään, karsastavat liian monimutkaisia hakuprosesseja.”

IT-alalla ja myös monilla muilla aloilla on suuri tarve osaamisesta. Henkilöt, joita yritykset haluavat palkata, ovat suurella todennäköisyydellä jo työsuhteessa, jossa on hyvät edut. Miksi he käyttäisivät aikaa CV:n päivittämiseen, etenkään jos ilmoituksen perusteella on mahdotonta päätellä, onko tehtävä edes kiinnostava? Kieltämättä hyvä rajoittaja, kun halutaan mahdollisimman vähän hakemuksia.

Poista CV-kynnys

Me Wise IT:llä uskomme, että yksi osa ratkaisua on CV:tön hakuprosessi. Meidän on rekrytoijina mietittävä, mitä tietoja me todella tarvitsemme CV:n sijaan ja tämän perusteella kysyttävä kaikista tärkeimmät kysymykset hakijalta, eikä enempää. Tehtävästä kiinnostuneen on voitava vastata näihin kysymyksiin millä laitteella tahansa esimerkiksi istuessaan bussissa työmatkalla.

Tämän hakutavan riskinä voidaan nähdä, että työnhaku on liian helppoa, joka vaikeuttaa hakijoiden karsimista. Se on tietenkin riski. Kaikki eivät arvioi itseään ja vastaa rehellisesti kysymyksiin, esimerkiksi siihen, kuinka hyviä he ovat javascriptin käytössä. Mutta toisaalta on myös mahdollista, että joku, joka ei normaalisti käytä aikaansa hakemusten lähettämiseen, kiinnostuu tehtävästä. Lisäksi CV:t voidaan ottaa mukaan prosessin myöhemmässä vaiheessa, kun sekä yritys että hakija tietävät, että yhteinen kiinnostus on olemassa.

Johtavana IT-rekrytointiyrityksenä me Wise IT:llä olemme siirtyneet täysin CV:ttömiin hakemuksiin. Hakemusten määrä on lisääntynyt 30 % ja olemme saaneet ulkoisista kanavista yhtäkkiä myös yhä enemmän asianmukaisia hakijoita toimeksiantoihimme. Olemme saaneet myös hyvin positiivista palautetta työnhakijoilta helpommasta hakuprosessista.

CV-vaatimuksen poistaminen on vain yksi esimerkki siitä, miten voimme madaltaa kynnystä huippuhakijoiden löytämiseksi ja miten me rekrytoinnin parissa työskentelevät voimme ajatella vaatimuksia vastaamaan paremmin nykyisiä työmarkkinoita.

Lue lisää – lataa opas

Haluatko lukea lisää siitä, miten houkutella tulevaisuuden IT-työntekijöitä? Lataa opas – siinä on kuusi asiaa, jotka sinun työnantajana on tiedettävä.

Opas: Näin houkuttelet uutta IT-sukupolvea